Así es. 641,4€ al mes. Aunque, el salario mínimo está compuesto por 14 pagas, no por 12.
Así que, si prorrateamos las 2 pagas extraordinarias nos da un total de 748,3 euros al mes (8.980 euros anuales).
¿Cuánto debe abonar un empresario?
alo que finalmente percibe el trabajador, debe añadir la cotización a la Seguridad Social (soportada por el empresario). Como mínimo, es del 29,9% (contingencias comunes, desempleo, formación profesional y FOGASA).
Esto suma 2685 euros anuales a la cifra anterior y nos da un total de
11.665 euros al año (972 euros mensuales). Hay que tener en cuenta que
esta remuneración es a cambio de sólo 11 meses de trabajo ( durante las vacaciones, el empleado no trabaja, pero cobra). Anualizando, son 12.725 euros por año de trabajo realmente realizado, es decir 1.060 euros mensuales.
Por otro lado, el trabajador devenga un derecho de cobro en caso de despido. Tras la última reforma laboral, este coste asciende a 20 días por año trabajado (si el despido es calificado de improcedente serían 33).
1.166 euros mensuales o 14.000 euros anuales es el coste laboral real mínimo en España que asume el empresario. Aunque al final el trabajador sólo perciba 641€ + 2 pagas dobles.
Incrementar el salario mínimo a 1.000 euros mensuales elevaría el coste laboral mínimo a cerca de 23.000 euros anuales.
SUBIR SUELDO, SIN TOCAR LOS COSTES
Existen formas de que el trabajador perciba más sin que el coste laboral aumente también.
retribución flexible, se llama la solución. Son incentivos no monetarios que se le puede dar a la plantilla:
-cursos de formación
-vales para guardería
-cheques restaurante
-seguros médicos
-facilidades para alquilar una vivienda o conseguir una hipoteca, etc
-cursos de formación
-vales para guardería
-cheques restaurante
-seguros médicos
-facilidades para alquilar una vivienda o conseguir una hipoteca, etc
Eso sí, no puede superar el 30% del salario bruto anual ni estar por debajo de la tasa neta establecida por el convenio colectivo.
eso.
SUELDOS MÍNIMOS EUROPEOS
Os dejo la lista de los sueldos mínimos de todos los países europeos durante el primer trimestre de 2012, así como su tasa de desempleo. Fuente de los datos: Eurostat y http://principiamarsupia.wordpress.com
- 1) Luxemburgo: 1801 euros. Tasa desempleo: 5%.
- 2) Irlanda: 1462 euros. Tasa desempleo: 14%.
- 3) Holanda: 1447 euros. Tasa desempleo: 5%.
- 4) Bélgica: 1444 euros. Tasa desempleo: 12%.
- 5) Francia: 1398 euros. Tasa desempleo: 10%.
- 6) Reino Unido: 1202 euros. Tasa desempleo: 8%.
- 7) EEUU (por comparar): 971 euros. Tasa desempleo: 8%.
- 8) Grecia: 877 euros. Tasa desempleo: 22%.
- 9) Eslovenia: 763 euros. Tasa desempleo: 8%.
- 10) Estonia: 748 euros. Tasa desempleo: 11%.
- 11) España: 748 euros. Tasa desempleo: 24%.
- 12) Malta: 680 euros. Tasa desempleo: 6%.
- 13) Portugal: 566 euros. Tasa desempleo: 15%.
- 14) Croacia: 373 euros. Tasa desempleo: 13%.
- 15) Turquía: 363 euros. Tasa desempleo: 10%.
- 16) Polonia: 336 euros. Tasa desempleo: 10%.
- 17) Eslovaquia: 327 euros. Tasa desempleo: 14%.
- 18) República Checa: 310 euros. Tasa desempleo: 7%.
- 19) Hungría: 296 euros. Tasa desempleo: 11%.
- 20) Rumanía: 162 euros. Tasa desempleo: 7%.
- 21) Bulgaria: 138 euros. Tasa desempleo: 11%.
**Alemania Existen salarios mínimos por ley, pero dependen del sector y la región.
***Dinamarca, Italia, Austria, Finlandia, Suecia, Islandia, Noruega y Suiza no tienen legislación sobre salarios mínimos
Aunque realmente es imposible compararlos, hay demasiados factores que suponen un avariable: tener hijos, guarderías gratuitas, protección social, servicios públicos. En definitiva, depende del coste de la vida (vivienda, transporte, alimentación, etc.)de cada país.
http://www.periodistadigital.com/economia/empleo/2012/06/03/el-salario-minimo-de-cada-pais-europeo.shtml
http://www.libremercado.com/2012-02-17/juan-ramon-rallo-cual-es-el-verdadero-salario-minimo-de-espana-63308/
http://www.muypymes.com/2011/07/05/como-subir-los-sueldos-sin-aumentar-el-salario
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